▼Ｑ１ 「派遣」って雇用や給与が不安定なのでしょうか？ ▼Ｑ２ なぜ、リクルートスタッフィングの「正社員」ではなく「契約社員」なのですか？ ▼Ｑ３ ３年後、本当に力がついているのですか？ ▼Ｑ４ ３年後、自分１人で再度就職活動をしないといけないのでしょうか？不安です。 Ｑ１ 「派遣」って雇用や給与が不安定なのでしょうか？ Ａ１ 雇用や給与は不安定ではありません。世の中の多くの「派遣」は、『登録型派遣』です。 これは、派遣会社に登録をしておき、仕事が決まり就業したら給与が支払われるスタイル（仕事が決まらなければ給与はありません）。「EV職」はこの『登録型派遣』ではなく、いわゆる『常用型派遣』です。これは、当社が契約社員として雇用し、仮に仕事が無くても雇用および給与を保証するというもの。従って、雇用や給与が不安定ということはありません。また、夏と冬の年２回、ボーナスの支給もありますし、もちろん社会保険にもご加入いただくことになります。 ▲目次 Ｑ２ なぜ、リクルートスタッフィングの「正社員」ではなく「契約社員」なのですか？ Ａ２ エンジニアの成長をとことん考えて、こうなりました。 この「EV職」の趣旨は、“未来の日本の技術を支える技術者のキャリア支援”。すなわち、「最先端の技術者として力をつけ、３０代に日本のメーカーで活躍できる人材」を社会に送り出すことを目指しています。そこで、無期雇用というあいまいなものでなく、有期雇用という形態をとっています。期間を限定することで、入社する皆さんやそれに関わる私たちが、共に“限られた時間”と“高い緊張感”の中で自分の描く成功を真剣に目指せると考えています。だから、EV職は、有期契約＝契約社員を採用しているのです。 ▲目次 Ｑ３　 ３年後、本当に力がついているのですか？ Ａ３ 技術者は、長い年月（約１０数年）をかけてようやく一流のスキルを習得できるといわれています。そこで、技術者が一人前に成るのに必要な期間についてアンケートを行ったところ、約６割の企業が３年以上と答えています。つまり、３年という短期間では、技術者としての技術スキルはまだまだ高くないといえそうです。 しかし、最初に入る環境はとても重要になってきます。その点、EV職の配属は、大手一流メーカーが中心。一流の技術を持った先輩技術者がいる環境で一緒に仕事をしながら、技術力だけでなく仕事に対するスタンス、視点などを学び、また、リクルートグループの様々なキャリア支援を受けることでより高いレベルの技術力、知識、経験が得られるでしょう。 また、皆さんからのご質問で多いのは、「もし３年間がんばれなかったら・・・」「自分の能力が低くて大手企業で通用しなかったら・・・」というもの。当然ですが、本人の努力は大前提。これはメーカーに正社員で入った場合でも同じです。 私たちは「EV職」に向上心を持って入社された方のパートナーであり、3年間でより高いレベルの技術者へと成長できるようにキャリアアドバイスや研修プログラムをご用意し、しっかりと支援していきます。 ▲目次 Ｑ４ ３年後、自分１人で再度就職活動をしないといけないのでしょうか？不安です。 Ａ４ EV職では、３年の契約終了後の進路についても、就業中から計画的にサポートしていきます。 具体的には、 (1)1対１で行う面接トレーニング、履歴書・職務経歴書の添削など、リクルートスタッフィングの転職支援担当が転職に関するアドバイスを行います。 (2)当社グループ企業で職業紹介事業を営むリクルートエージェントなど、リクルートグループの持つノウハウを利用して、皆さんの転職支援を行います。私たちは、皆さんのあらゆるキャリアを応援していきます。 （リクルートエージェントについて：業界No.1のリーディングカンパニー。リクルートエージェントの抱える多数の求人案件の中から、ご自身のスキルや志向に合わせた仕事紹介を行います。） ▲目次