私たちの採用は、「学生を選ぶ」だけではなく、「学生を育成する」ことも目的に置いています。 それは、EV職が「夢を実現するための」働き方だからです。 実際に、面接に参加した学生への全員アンケートでも、「成長した」と答えた学生が97.2％。「友人に勧めたい」と答えた学生が95.2％を占めており、非常に多くの学生から自分の成長を実感できたという声を頂いています。 面接で、悩み、迷う学生がいれば、一緒に考えて、答えを見つけます。SPI（適性検査）も、合否判断の材料にするだけでなく、面接時に一人ひとりの強みや弱みを解説することで、成長へのアドバイスを行っています。それは、採用で会っているこの瞬間にも、少しでも成長してほしいと真剣に考えているから。 ３年間の成長を目指すのは、皆さんも、そして私たちも同じ気持ちです。 ● EV職についての理解は人によって異なりますので、面接回数は決めておりません。 ● 選考は4月からスタートします。 ● 選考の前には、ＥＶ職説明会への参加が必須となります。 説明会では、就職活動のポイント（自己分析・グループワーク・面接など）がわかる内容をお伝えしています。 ※4月以降は、説明会の中で選考も行います。 ※SPI受験、応募書類の提出は、選考に参加する時期により、順番が変わることがあります。 ※書類選考の必要書類は、履歴書、成績証明書になります。